无标题
Hexo文章属性说明Front-matter 是文件开头的 YAML 或 JSON 代码块，用于配置写作设置。 以 YAML 格式书写时，Front-matter 以三个破折号结束；以 JSON 格式书写时，Front-matter 以三个分号结束。 设置 描述 默认值 layout 布局 config.default_layout title 标题 文章的文件名 date 建立日期 文件建立日期 updated 更新日期 文件更新日期 comments 开启文章的评论功能 true tags 标签（不适用于分页） categories 分类（不适用于分页） permalink 覆盖文章的永久链接. 永久链接应该以 / 或 .html 结尾 null excerpt 纯文本的页面摘要。 使用 该插件 来格式化文本 disableNunjucks 启用时禁用 Nunjucks 标签 {{ }}/{% %} 和 标签插件 的渲染功能 false lang 设...
PG数据库忘记了管理员账号和密码
一、核心原理（无需原密码）PostgreSQL 支持系统 postgres 用户免密本地登录，这是超级管理员级别的兜底权限，完全绕过数据库层面的账号密码校验，是重置管理员账号密码的核心依据，也是官方推荐的安全重置方式。 二、完整重置步骤（按顺序执行，必成功）步骤 1：切换系统 postgres 用户，免密进入 PG 18 终端（核心）直接执行以下命令，无需输入任何密码，即可登录 PG 18 数据库超级管理员终端（解决「忘记账号密码」核心问题）： 12# 核心命令：指定18版本端口（默认5432），免密登录sudo -u postgres psql -p 5432 ✅ 执行成功后，终端会进入 PG 专属命令行，提示符变为：postgres=# → 表示已获取最高权限。 步骤 2：重置「默认管理员 postgres」密码（最常用）PG 默认的超级管理员账号就是 postgres，99% 的场景重置这个账号即可，在上述 postgres=# 终端中执行以下 SQL（直接复制）： 123-- 重置postgres管理员密码，替换【你的新密码】为自定义密码（必填）ALTER USER p...
测试mermaid和mathjax插件
数学公式 流程图graph TD; A-->B; A-->C; B-->D; C-->D; gantt dateFormat YYYY-MM-DD title Test GANTT diagram section A section Completed work :done, des1, 2014-01-06,2014-01-08 Active work :active, des2, 2014-01-09, 3d Future work : des3, after des2, 5d sequenceDiagram participant Alice participant John Alice->>John: Hello John, how are you? John->>Alice: Fine, thanks, and you? Alice->>John: I'm fine, too.
关于butterfly主题配置文件的说明
以下是themes/butterfly/_config.yml文件的翻译版本，可以复制进去替换原文件 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495969798991001011021031041051061071081091101111121131141151161171181191201211221231241251261271281291301311321331341351361371381391401411421431441451461471481491501511521531541551561571581591601611621631641651661671681691701711721731741751761771781791801811...
任总说的小改进 大奖励 大建议 只鼓励
华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。——任正非 任正非此语在常人看来有不尊重员工之嫌，但员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的了解，怎么可能提出合乎实际的建议？ “公司实行小改进大奖励，大建议只鼓励的制度”，这是华为七条核心价值观中的第四条。“能提大建议的人已不是一般的员工了，也不用奖励，一般员工提大建议，我们不提倡，因为每个员工要做好本职工作。大的经营决策要有阶段的稳定性，不能每个阶段大家都不停地提意见。我们鼓励员工做小改进，将每个缺憾都弥补起来，公司也就有了进步。所以我们提出小改进、大奖励的制度，就是提倡大家做实。不断做实会不会使公司产生沉淀呢？我们有务虚和务实两套领导班子，只有少数高层才是务虚...
What is m3u8?
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